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時事分享

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台塑四寶年終獎金6個月，現在還有望加發獎金，羨煞不少人。不過，集團旗下南亞電路板錦興廠工會卻來到總部前抗議，控訴為何他們年終只有2.1個月。為此，台塑集團與南電表示公司屬電子業，近年來處虧損狀態，但秉持照顧員工的原則，年終加上節日勤勉獎金算起來有3個月，其實已優於同業。且公司已和工會幹部達成共識，這次訴求是少數人的意見，公司表示遺憾。

南電工會表示，他們知道公司虧損所以無法發出與四寶一樣多的年終獎金，但依照之前的經驗，即便集團獲利不佳都可保障員工至少3個月的年終獎金，況且總裁王文淵在去年11月底運動會時也說「年終不比去年差」，但為什麼他們卻只有2.1個月的年終。

為此，台塑集團與南電表示，由於該公司屬於電子產業，營運受景氣與產品生命周期影響而變化劇烈，南電也處於虧損狀態。而近幾年來年終獎金的計算是依據年度實際經營績效，並採取盈增虧減原則，且多年來與工會幹部形成共識，但現在因為少數工會幹部個人意見而動員表達訴求，公司表示遺憾。

南電指出，過去公司在營運績效佳時，年終獎金發放月數也有高於四大紗窗公司，近年來因產業變化大且競爭激烈，經營日益困難，但為了照顧同仁穩定生活，2012年與2013年每股虧損3.19元與1.29元時，公司還是分別發放1.2及2個月的年終獎金。

而去年2016年自結稅前每股虧損逾1元，公司基於穩定照顧同仁的立場，年終獎金仍將發放至少2.1個月，如再加上中秋、端午節均加發0.5個月勤勉獎金，合計可達3個月，其實已優於同業水準。

南電表示，年終獎金公司已經多次與工會協商說明，但還是有少數工會幹部基於個人意見而動員表達訴求。公司認為在經營虧損下，對其訴求除無法對社會大眾與股東交代外，也影響公司長期穩定經營。最後公司強調仍會秉持勞資和諧原則持續與工會溝通，以期共體時艱為公司發展共同努力。

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